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5 月

2017

【凤凰网】泛员网:开启老板员工“互动”新玩法

发布者:泛员网

有人说,老板与员工之间,应该是一种“距离产生美”的关系。在大多数人的眼里,老板是一个“可敬可畏”的身份。因此,过去的人力资源管理内涵更多的是“听老板”的,企业人力资源的理念都是老板的个人理念。


而随着互联网的发展,人力资源的管理模式开始走向透明化,类似于泛员网这样的第三方人力资源共享服务中心的出现,可让企业老板与员工之间产生“零距离”的美,而不是“距离产生美”。



互联网是一种思维,无形中也是一种“技术或工具”。我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式或多或少都受到了互联网的冲击和影响。在互联网时代的人力资源管理中,老板扮演的应该是战略性角色,而员工的角色则是参与与监督。


互联网时代,人与人的沟通距离与成本趋于零。信息的相对对称与透明,使员工更能自由地表达自身的情感变化和价值诉求。企业的人力资源产品与服务的研发设计与提供,要更关注员工的情感需求和价值实现需求,并增加人才对人力资源产品与服务的价值体验。


老板,要站在越来越战略性的角度来管理人力资源,规划人力资源管理活动,引导人力资源管理行为,成为战略伙伴和变革推动者;人力资源管理必须密切关注员工的需求和目标,成为员工支持者。



而作为国内首家第三方人力资源共享中心的泛员网,则在企业老板与员工之间巧妙搭建起了“桥梁”。泛员网的人力资源管理基于数据,并用数据说话和决策成为可能,使人力资源价值计量管理成为提升人力资源效能管理的有效途径。人与组织之间、人与人之间的互联互通累积、集聚的巨量大数据为人力资源的程序化决策与非程序化决策提供了无穷的科学依据,人力资源管理真正基于数据并用数据说话。


泛员网意在通过全新的模式创新,应用移动互联网、云计算等新兴技术去服务传统人力资源管理。透过泛员网,企业HR可通过后台大数据,分析员工价值诉求与期望从而制定人力资源管理策略,提升企业各项决策的科学性,改善劳资关系从而减少企业内部的矛盾与冲突,降低管控与交易成本,减少内耗。



例如,员工入离职管理、社保公积金管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作均可实现线上操作,公开透明,方便快捷。对于员工来说,考勤信息、档案信息、社保信息、福利预约执行、薪酬个税等所有的信息和诉求,都可以通过最简单的方式实现操作。员工可以随时随地通过手机查询自己的工资、社保与公积金明细,查看自己的节日福利是否已经发货等。这些举措,从小细节中拉进了企业与员工之间的距离。



员工与企业之间应该是一种“契合”关系,是关于梦想与利益的契合,这是一种隐形的商业美学。在第三方人力资源管理这双看不见的“手”的指挥下,双方都应该在事业的平台上成为共赢者。


新时代的人力资源管理平台依靠自身的优势实现了对企业的有效管理,未来的人力资源管理将会朝着更加专长化、精细化和独特化的方向发展。


(本文由凤凰网、网易新闻、中华网等媒体于5月11日报道)

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