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6 月

2017

【凤凰网】泛员网喊你快上车!一个HR老司机10年经验分享

发布者:泛员网

曾经,一名资深企业HR,每天城市CBD豪华办公厅上班,旁人眼里“朝九晚五”的都市小白领模样,外表光鲜亮丽,活得有声有色。



某天正在辛苦加班中,他QQ头像突然震了好几下,哇噻!没看错吧?头像这位竟是——中学时期默默暗恋的“女神”!不会吧?女神,她,竟然找我?赶紧擦亮睡眼朦胧的双眼,事实上内心邪恶了好几百回之后,绅士地回复了一句简短的“你好”,然后的然后,就是然后了......(以下用第一人称代替该HR)


女神:听说你在做HR?


我:对呀对呀(心里还有点小激动~)


女神:那,你帮我美化个简历,ok?


瞬间,老子就被石化了~


我堂堂HR就这点用处?我的尊严在哪?我的职业价值在哪?请告诉我!!!


拉黑!必须!马上!


好吧,冲动不过三秒,我还是默默地把简历给改了。


毕竟,女神面前,卑微点又如何?


也不是啥好处没得到,至少得了张好人卡吧,呵呵哒~



作为资深HR的你,是不是也曾为自己的职业价值所烦恼?是不是也经常遭受到许多冷眼旁观?是不是也被一些不为人知的挫败感所笼罩?别担心,今天就给大家带来HR领域的老司机攻略,让你在外行面前无形地“装逼”,在内行面前优雅地“撕逼”。


从事HR工作的都知道,人力资源管理分为规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系这六大模块。可类似于“别跟我谈什么六大模块理论,啰嗦一大堆没用的,没有什么实际效果,瞎折腾!”这样的声音经常萦绕耳际。



人力资源工作表面上看似轻松舒服, 但无论从事哪一模块,HR们心里都憋着一把辛酸泪:招聘的说嘴累,培训的笑了;培训的说腿累,跑社保的笑了;跑社保的说委屈,员工关系的笑了;员工关系的说难协调,做绩效的笑了;做绩效的说难落地,组织规划的笑了;组织规划的说难保密,做薪酬的笑了;做薪酬的说难创新,人事经理笑了;人事经理说工资低,所有HR都笑了......



那么,有什么科学的方法可以促使HR轻松甩掉这类“憋屈事”呢?HR老司机的经验总结是——泛员网!有了泛员网,HR在电脑前只需轻松点击按键,即可实现考勤管理、社保增减员、福利分配、薪酬核算等,在线员工服务中心正在处理着各类员工咨询和需求,员工在被窝里用手机查询自己的工资、社保与公积金明细,查看自己的节假日福利是否已经发货……这一切,都能让HR们抛掉繁琐事宜,“解放双手”!



作为首家第三方全国人力资源共享服务中心,泛员网秉承“直接服务员工,彻底解放HR”的服务理念,力求让HR转型成为真正的业务合作伙伴,让企业员工感受到更方便、更人性化的服务。为此,泛员网整合了社保管理系统、弹性福利平台、在线薪酬系统等多个互联网平台,使企业可以将员工管理、社保管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作全部在线上完成,彻底解放HR。



不想再遭受不为人解的“冷眼旁观”,HR老司机规劝您将这些琐碎的“工作”丢给泛员网吧!将您的工作重心放在促进业务部门成长、建设和谐员工关系上,促进企业整体运营效率,找到HR职业岗位的真正价值!


(本文由凤凰网、温州日报、浙江都市网等媒体于6月1日报道)

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