伴随着“互联网+”热潮涌动，O2O、工业4.0、众筹、大数据、云服务、P2P、物联网等新生事物，正潜移默化地改变着人们的生活、社会结构以及人与人之间的社会关系。

不知不觉中，我们迎来了共享经济时代。譬如，Uber、e代驾、e家洁、嘀嘀打车、众筹网、共享单车等商业模式实现了对私家车、家政、司机、出租车、自行车、股权及公益等项目设计的资源共享，是否在未来，人们赖以生存的“钱包”也能共享？

新时代的人们，更加注重资源的分享价值。例如，在微信朋友圈分享图片或资讯时，人们并不在乎分享出去内容是否有金钱价值，更在意赢得了多少朋友的点赞和评论，引起了多少人关注。

在互联网全球化的时代，似乎只要是资源，都能成为“共享”。知识、技能、信息、资讯、经验、智慧、时间、空间等等，都可以变成有价值的共享资源。共享资源时代已经来临，在这样的风口前，企业人力资源自然不能置身其外，HR大数据应用的大幕已悄然拉开，一个数据驱动的共享时代开始了。

这是一个移动的时代，同时也是一个数据驱动的时代。当前，随着创新性的第三方人力资源共享平台的出现，计算能力和存储能力的快速提升，以及计算方法的科学创新，为企业打开了一扇海量数据应用的大门，企业对海量数据的掌握和应用能力，已经成为移动时代企业竞争优势的来源之一。

作为国内首家第三方人力资源共享中心的泛员网，其正是将大数据科学应用在人力资源领域的典范。众所周知，企业人力资源管理需要涉及大量的表格、数据、个人信息，尤其是员工众多、业务复杂的集团性企业，需要处理的数据和信息更庞大和繁杂。而这些繁琐的海量信息与数据，泛员网都可以快速并科学地处理，同时可准确归类、整合。

除了快速的数据处理，泛员网还根植于大数据的分析与应用。泛员网海量的数据处理中，能够有效分析出企业各区域的员工变动信息、人力资源成本分布等重要的数据，为企业的经营决策提供更多科学的依据，提升人力资源管理效能。

另一方面，泛员网的SaaS模式，能够从海量的企业样本和员工样本中获取更多有价值和实用的信息，比如通过大数据对比同行业的人力资源成本分布情况，合理规划人力资源投入和产出；比如通过大数据获取同类型员工的兴趣与喜好，从而为企业提供更好的福利策略等。

据统计，世界《财富》500强中50%的企业以及100强中80%的企业实施了人力资源共享服务模式，国内也有越来越多的大型企业或企业集团开始逐步采用共享服务模式，通过搭建共享服务中心，将事务性工作集约化操作、标准化处理，将人力资源HR解放出来，让其做更有价值的事。

HR共享时代已经开启，你还没打算从传统的管理圈子跳出来吗？

（本文由凤凰网、中华网、浙江都市网等媒体于6月14日报道）