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试用期常见的6大误区有哪些？

《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也是可以解除劳动合同的。

员工拒不签收通知，劳动关系能否解除？

只要用人单位能够证明已经向其送达了劳动合同解除通知（比如现场做了录音或录像），仍然不影响解除合同的效力。人社部门不能以没有员工签字而不予办理减保手续或者员工退出手续。

公司该怎样安置因怀孕无法胜任工作的女员工？

公司处理员工关系，表面上看是与这位员工一个人的关系，但事实上是牵一发而动全身的，员工们都看着，别让员工心凉。

走路上班因避让舞剑大爷扭伤，算工伤吗？

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在参加进修单位组织的比赛中摔伤，算不算工伤？

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

女员工在病期间被开除违法吗？

法院经审理认为，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

在关联企业之间转移劳动关系，劳动合同订立次数是否连续计算？

根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

转正未通过，要返还公司福利吗？

试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等，是不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定，试用期未通过需要将福利退还给公司，员工应当按约定归还。

值班期间因工作原因发生争吵突发疾病，算工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

员工未完成定额，可以扣工资吗？

用人单位可以通过规章制度的形式决定自己员工的工资构成，但是，“提供正常劳动”下的工资构成与“完成劳动定额”条件下的工资构成不能混淆。

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