关注企业管理前沿理论和创新实践

关注企业管理前沿理论和创新实践

8大领域

科技应用、薪酬福利、用工模式、政策解读、运营模式、心理学应用、测评技术、绩效管理

3类成果

理论与趋势研究、模式创新与应用研究、政策解读与行业报告

赋能企业数字化管理价值提升

成为中国领先的企业管理研究机构

《HR解读》杂志

HR解读
  • 【专题】 人力资源数字化转型行动指南 P04
  • 【聚焦】 AI招聘的到来究竟是解放HR还是替代HR? P09
  • 【访谈】 用人力资源数字化倒逼业务流程变革 P21
  • 【政策】 “年终奖”税收优惠政策将再延2年 P29
  • 【评论】 资深HR如何判断⼀名员⼯的潜⼒? P37
  • 【智识】 破局HR数字化转型的应变之道 P48

调研报告

调研报告
调研报告
调研报告
调研报告

政策解读

  • 24/06 2022
    为贯彻落实党中央、国务院关于高效统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署,进一步加大住房公积金助企纾困力度,帮助受疫情影响的企业和缴存人共同渡过难关,经国务院常务会议审议通过,现就实施住房公积金阶段性支持政策通知如下
  • 24/06 2022

    三部门:实施住房公积金阶段性支持政策

    为贯彻落实党中央、国务院关于高效统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署,进一步加大住房公积金助企纾困力度,帮助受疫情影响的企业和缴存人共同渡过难关,经国务院常务会议审议通过,现就实施住房公积金阶段性支持政策通知如下

  • 16/06 2022

    国务院:对招用毕业生的中小微企业给予补贴

    扩大企业就业规模。坚持在推动高质量发展中强化就业优先导向,加快建设现代化经济体系,推进制造业转型升级,壮大战略性新兴产业,大力发展现代服务业,提供更多适合高校毕业生的就业岗位。

  • 09/06 2022

    哪些情况下企业可以不帮员工缴纳社保?

    无论怎么样,社保对于广大市民都是非常重要的,对于员工来说,按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业的负责。

  • 27/05 2022

    三部门:网络直播平台应履行个税代扣代缴义务

    ​国家互联网信息办公室、国家税务总局、国家市场监督管理总局联合印发《关于进一步规范网络直播营利行为促进行业健康发展的意见》。

案例分享

  • 23/06 2022
    根据《劳动合同法》第14条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年,或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同,且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的,当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
  • 23/06 2022

    在关联企业之间转移劳动关系,劳动合同订立次数是否连续计算?

    根据《劳动合同法》第14条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年,或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同,且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的,当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

  • 09/06 2022

    转正未通过,要返还公司福利吗?

    试用期转正未通过,已享受的法定福利,如社会保险等,是不需要归还给公司。至于非法定福利,如果公司与员工之间事先曾有书面约定,试用期未通过需要将福利退还给公司,员工应当按约定归还。

  • 27/05 2022

    值班期间因工作原因发生争吵突发疾病,算工伤吗?

    《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定:职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。

  • 10/05 2022

    员工未完成定额,可以扣工资吗?

    用人单位可以通过规章制度的形式决定自己员工的工资构成,但是,“提供正常劳动”下的工资构成与“完成劳动定额”条件下的工资构成不能混淆。