2022企业员工福利管理数字化报告

近年来,随着人口老龄化程度不断加深,我国劳动年龄人口占比趋于下降,人口红利优势逐渐减弱,人才红利呈现日益增强的趋势。企业如何才能吸引人才、留住人才,提升员工与企业的粘性成为企业未来人才发展战略的主要方向之一。《2021企业人事管理数字化趋势洞察白皮书》指出“有效的福利管理有助于增强员工的归属感,提升组织效能”。当前,差异化员工福利需求日益显著,传统企业福利模式难以有效承接,企业福利模式亟待转型。

2022中国企业弹性福利管理调查报告

泛睿⼈⼒资本研究院联合泛员⽹,以“中国企业弹性福利管理”为主题展开调查,重新进⾏调查问卷与企业调研,并最终汇集成为报告《2022中国企业弹性福利管理调查报告》,以期为企业弹性福利管理优化提供参考借鉴。

2022中国企业社保管理现状调查报告

泛睿人力资本研究院在《中国企业社保管理现状调查报告(2020)》的框架基础上,重新进行调查问卷与企业调研,形成了《中国企业社保管理现状调查报告(2022)》。

企业员工福利管理数字化研究报告

“有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段”。当前,差异化员工福利需求日益显著,传统企业福利模式难以有效承接,企业福利模式亟待转型。

人力资源管理数字化与员工体验研究报告

随着人口红利逐步消失,员工对于管理者及组织的重要性越发凸显,如何优化员工体验,达成有效的人才吸引与保留,更好放大人才红利成为当前代企业的关注热点。数字化时代的到来,加速催化了组织与员工、领导者与员工、员工与员工之间的“破壁”融合,如何将数字化融入员工体验设计,形成更好的员工体验,成为当前企业人力资源管理的重点所在。

2020国有企业人力资源管理转型升级研究报告

如何做到精准选人、科学育人、有效留人,更大程度发挥人才价值,实现人力资源管理转型升级,成为当前国企人力资源管理变革之路上的挑战之一。

中国企业社保管理现状调查报告2020

随着时代发展和我国劳动者福利保障的不断完善,社会保险(即社保)成为企业为员工提供的基本保障之一。社保问题一直都是企业和劳动者关心的问题,泛睿人力资本研究院以赋能企业提升人力资本价值为使命,致力于为广大企业提供高质量的人力资源专业研究成果,企业社保管理也是我们持续深耕的领域之一。

2020中国企业弹性福利管理调查报告

弹性福利作为企业福利管理的新趋势,在企业福利管理中优势渐显,并得到越来越多企业的广泛认可及应用。
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