近年来，随着人口老龄化程度不断加深，我国劳动年龄人口占比趋于下降，人口红利优势逐渐减弱，人才红利呈现日益增强的趋势。企业如何才能吸引人才、留住人才，提升员工与企业的粘性成为企业未来人才发展战略的主要方向之一。《2021企业人事管理数字化趋势洞察白皮书》指出“有效的福利管理有助于增强员工的归属感，提升组织效能”。当前，差异化员工福利需求日益显著，传统企业福利模式难以有效承接，企业福利模式亟待转型。

泛睿⼈⼒资本研究院联合泛员⽹，以“中国企业弹性福利管理”为主题展开调查，重新进⾏调查问卷与企业调研，并最终汇集成为报告《2022中国企业弹性福利管理调查报告》，以期为企业弹性福利管理优化提供参考借鉴。

泛睿人力资本研究院在《中国企业社保管理现状调查报告（2020）》的框架基础上，重新进行调查问卷与企业调研，形成了《中国企业社保管理现状调查报告（2022）》。

“有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段”。当前，差异化员工福利需求日益显著，传统企业福利模式难以有效承接，企业福利模式亟待转型。

随着人口红利逐步消失，员工对于管理者及组织的重要性越发凸显，如何优化员工体验，达成有效的人才吸引与保留，更好放大人才红利成为当前代企业的关注热点。数字化时代的到来，加速催化了组织与员工、领导者与员工、员工与员工之间的“破壁”融合，如何将数字化融入员工体验设计，形成更好的员工体验，成为当前企业人力资源管理的重点所在。

如何做到精准选人、科学育人、有效留人，更大程度发挥人才价值，实现人力资源管理转型升级，成为当前国企人力资源管理变革之路上的挑战之一。

随着时代发展和我国劳动者福利保障的不断完善，社会保险（即社保）成为企业为员工提供的基本保障之一。社保问题一直都是企业和劳动者关心的问题，泛睿人力资本研究院以赋能企业提升人力资本价值为使命，致力于为广大企业提供高质量的人力资源专业研究成果，企业社保管理也是我们持续深耕的领域之一。

弹性福利作为企业福利管理的新趋势，在企业福利管理中优势渐显，并得到越来越多企业的广泛认可及应用。