前言：
随着时代发展和我国劳动者福利保障的不断完善，社会保险（即社保）成为企业为员工提供的基本保障之一。社保问题一直都是企业和劳动者关心的问题，泛睿人力资本研究院以赋能企业提升人力资本价值为使命，致力于为广大企业提供高质量的人力资源专业研究成果，企业社保管理也是我们持续深耕的领域之一。
2020年，新冠疫情突发，面对“全民隔离”的防疫政策，企业推迟复工，经济下行加剧。复工复产后，“稳企业，保就业”成为政府工作的重心之一。从社保减免优惠政策，到真金白银的减负支持，政府都在着力于扶持企业度过难关。
2021年，互联网平台经济催生大量新型就业岗位，去雇主化、劳动关系灵活化使得外卖骑手等新业态从业者无法获得现行工伤保险制度的保障，矛盾日益激烈，进一步促进了政府对灵活就业人员保障制度的完善。
在这样的背景下，企业和HR有必要了解、明确企业社保管理的现状和趋势，这对企业人力和资本结构优化大有裨益。为了让广大企业深入了解当前企业社保管理的现状、问题、趋势，并对当下最新政策进行深入分析，泛睿人力资本研究院在《中国企业社保管理现状调查报告（2020）》的框架基础上，重新进行调查问卷与企业调研，形成了《中国企业社保管理现状调查报告（2022）》。
未来，我们将秉承“持续创新，追求卓越”的核心理念，不断拓展调研领域，从企业出发，提供全方位的、专业可信的行业调查报告，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。
目录：
1、概述
2、核心结论
3、受访企业基本情况描述
4、受访人员及企业社保岗位基本情况描述
5、企业社保日常操作及缴纳现状描述
6、企业社保管理现状描述
7、企业社保管理水平现状描述
8、企业社保外包情况分析
9、2022年企业社保管理趋势与展望
10、附录
核心结论：
1、61.74%的受访企业表示社保政策的变动性及异地性仍是企业社保管理的难点所在，多数HR无法对各类社保政策给予清晰的解释，该数据比2020年提高了5.82%。
2、73.18%的社保专员对职业发展前景具有明确的认知，但部分仍表现出离职倾向，岗位不稳定性逐渐显现。该数据比2020年降低了5.25%。
3、多数企业员工对于企业社保管理持正向积极的态度，且员工对于社保的重视程度也在逐渐提升。
4、在企业社保问题中，养老保险、医疗保险、生育保险及公积金是员工最为关注的问题。
5、社保缴纳、社保费用核算、社保增减员及关系转移办理是企业社保管理中频率较高的三项工作，其中工伤报销、回复员工咨询是耗时最久的事务性工作。
6、除社保外，社保和商业保险组合的多层次综合保障模式逐渐被越来越多的企业所选择。
7、服务成本、服务反馈及专业能力是社保外包服务机构契合企业社保管理的主要发展趋势。
