谎称有美国常青藤商学院学习经历，而且在美独立掌控过投融资上市企业。一桩离奇的入职欺骗案，在经过某知名房产高层层层把关、面试之后居然顺利通过，还好，公司CEO最终想到应该进行入职前调查，使得刘逊（化名）最终没能蒙混过关入职财务总监。

来自资深HR透露的信息，沪上员工入职前的背景调查，已经从企业高管走向全员化。目前，已经有2000多家企业强化入职前员工背景调查，且以金融、互联网金融、大型外企最为普遍。

公司为其开出翻倍薪酬

A房产是沪上一家知名房产公司，其业务遍布苏浙沪地区，公司的发展现已进入全盛期，近来为了上市，公司高层酝酿聘请一位有投融资经验，最好有海外从业背景的财务总监。事有凑巧，正在A房产千方百计物色人才时，公司内一位员工推荐了“非常符合公司要求”的人才。

刘逊37岁，年富力强，投递的简历显示，他在美国常青藤商学院分别获得硕士和博士学位，毕业以后从业8年，其中有5年海外工作经历，3年在国内500强企业工作，而且海外工作经历“恰好”包括在美掌控投融资上市企业。

“当初看了他的简历介绍，我们都为之一振，如果的确如此，肯定会为企业融资和上市起到如虎添翼的作用。”房产公司CEO对记者表示，他们当时为刘逊开出的年薪是百万元，一般房产公司的财务总监只有五六十万元。

由于是公司内部员工推荐，公司高层在收到简历后立马约见刘逊。“当时见面，刘逊就显得气度不凡，很有那种远见卓识的气质和形象。”

房产公司CEO回忆，见面后，未等双方寒暄，刘逊就开始谈自己的想法和观点，讲话委婉，态度和蔼，但语气很坚定，与公司发展思路不谋而合。

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大概一个多小时交流之后，CEO将刘逊引荐给了董事长，而董事长只是听了刘逊的大概介绍，首次见面就此结束了。

之后，在公司HR总监的安排下，刘逊两次与董事们见面，多位董事也按照各自思路提出了不少问题。

虽属“过五关斩六将”式的面试，董事们都未发现其中有破绽，刘逊的入职进入了最后的签约程序。

但就在即将签约的前两天，公司CEO不放心，想到应该对刘逊进行一下背景调查。

正是对刘逊的背景调查，其真实背景浮出了水面。

背调发现学历、经历破绽

“小虫背调”在接手刘逊的背景调查后，立即按程序展开调查，首先需要获得刘逊在“授权声明”上签字，才能对其进行相关调查。HR 后来反馈说见面签字时，刘逊略有犹豫，神情有点紧张，但几分钟后就恢复了平静。

背调顾问在相关的履历查询中发现，刘逊所谓在美独立掌控过投融资上市企业的时期，却有国内某企业缴纳社保费记录，而他所说的国内500强企业工作履历，显示的却是在另外一家不知名的公司做项目管理工作。

另外，存在国内同期大学学历信息，以及无法提供教育部留学服务中心国外学历学位认证证书，也使所谓美国常青藤商学院学历露出破绽。

“背调发现问题后，我们一般会及时与委托背调的公司联系，要求候选人提供足以证明自己简历、学历的材料，避免背调出现信息偏差。不过遇到这种情况，绝大多数被调查人员就此放弃了。”小虫背调”运营负责人史丽艳告诉记者。

造假者最注意察言观色

刘逊入职欺骗案发生后，记者曾试图与他取得联系，但当他得知记者的意图后随即挂断了电话。不过，在“知了背调”的引荐下，记者与一位HR取得了联系，该HR讲述了另一位造假人员龚军（化名）欺上瞒下的情形，从中可以看出造假者的一些套路。

龚军入职互联网金融企业3年，主要从事企业产品销售，但业绩都不那么明显，虽然入职时间不长，但他有“自己一套”，表现基本上集中在互联网金融企业“跳来跳去”，一家企业应聘不成换一家，反正有一半以上企业能应聘过关。

“学历不造假，因为这很容易被发现，造假主要在履历、经历上，简历要造得像真的一样，面试特别有技巧。一旦进入面试，还要从侧面了解老板、CEO的性格。通过面试的关键是察言观色，即观察老板、CEO的喜好、反应等等。”

龚军强调做得好不如说得好，入职的第一步是要会说，要说得吸引人、说得到位。为此，他多次找业内人士咨询，研究，并进行自我训练。

当然，要想做得长久，一点都不懂行肯定是不行的。如果感觉所在企业不行了，或老板不信任了，或者有高薪企业自己想另谋高就，龚军还会用这套办法再跳槽。

●为什么进行背景调查？

老板、CEO 都是业内大佬，为啥造假者能一次次顺利通过面试呢？

具有多年HR 从业经验的你我贷HR 总监刘媛媛出言让人震惊：首先很多老板、CEO 们对招聘高管急于求成，失于推敲，这种心态容易被有心之人钻空子。

其次老板、CEO 们有些是把握战略和管理方向的，对于细分领域的专业知识