泛员网提醒:职场遭遇离职员工“碰瓷儿”,这锅谁该背?

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导语:近几年来,每每出现“碰瓷儿”事件,几乎都能成为热点,似乎每条大街小巷都有可能出现一俩位扶不起的大爷大妈。但是,我们这次的主角不是“大爷大妈”级别,而是一位混迹职场不就的职场小年轻。


近几年来,每每出现“碰瓷儿”事件,几乎都能成为热点,似乎每条大街小巷都有可能出现一俩位扶不起的大爷大妈。但是,我们这次的主角不是“大爷大妈”级别,而是一位混迹职场不就的职场小年轻。

这位洪姓主角可谓“戏精”,整个“碰瓷儿”剧情充满了戏剧性,我们来一睹为快。

洪姓主角入职某公司已近两年,正准备通过银行贷款买房,银行需要洪姓主角提供月收入10K以上的收入证明,但洪姓主角实际收入只有7K,于是我们的主角找到了公司HR美眉“帮忙”开具相关收入证明。

HR美眉听了主角一段声情并茂的演说,同情于主角外出打工摸爬滚打一路艰辛,决定帮助主角这个小忙,主角顺利贷了款买了房,但并没有迎娶HR美眉入门,随即离职。

就在主角离职后的数日,公司收到主角的仲裁申请书:请求仲裁委裁决公司补足“长期拖欠的工资”,证据之一就是HR帮忙开具的“月薪10K”的收入证明,主角以此要求公司补足每月仅支付7K的差额部分。

故事的最后,当然是身具“主角光环”的洪赢得了仲裁,仲裁委要求公司支付补足主角每月仅7K的差额部分。

故事看到这里,你觉得这口锅谁该被?当然是我们的最佳配角——HR美眉了。

HR美眉出于同情,陷公司于险境,严重侵害了公司的合法权益。但是,并不是每一位HR都能这么守原则,也并不是每一位HR都能有识人之能,这种“农夫与蛇”的故事难免不会再次发生。

那么,如何才能提升HR的识人只能呢?职秘帮你。

职秘作为国内首创的企业用工安全保障助手,它详实记录了每一位职场人士在其职业生涯中的入职、履职、离职的信用状况,形成个人专属的个人职业信用档案,此档案与企事业单位共享交互,HR可以通过此份信用档案判断出每一位职场人士的信用水平,让失信者得以曝光,让HR提高警惕,避免失信者对企业带来伤害。

职秘深刻发挥HR的识人之能,让HR把握每一位职场人士的信用状态,让“农夫与蛇”的故事不再发生。