每逢节假日，用一句话来形容国人，那就是：晚上闭不上眼，早上睁不开眼!
什么“早睡早起生气好”之类的劝说，统统都敌不过我们假期要玩得尽兴的决心。
2019年，国人有福了，因为人社部发布了五类休假标准，我们的假期有保障了!
2019年8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确，其中法定年节假日标准为11天，妇女节儿童节适逢周末不补假。
下面是泛员网整理出来最新最全的休假相关标准。
全体公民关于法定节假日的休息标准：
我国现行法定年节假日标准为11天，具体为：
新年，放假1天(1月1日);
春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
清明节，放假1天(农历清明节当日);
劳动节，放假1天(5月1日);
端午节，放假1天(农历端午当日);
中秋节，放假1天(农历中秋当日);
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民可享受的法定节假日标准：
妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
少数民族可享受的法定节假日标准：
此外，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
注意：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
员工关于年休假的休息标准：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工关于休息日的休假标准：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;
企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
注意：企事业单位若需要员工休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
员工关于婚假的休假标准：
职工享受婚假的前提是，达到法律规定的结婚年龄(男不得早于22周岁，女不得早于20周岁)，且与配偶正式办理了结婚登记手续，由单位按照当地关于婚假的标准，给予不少于1—3天的婚假。(各地关于婚假的休假时长不同，企业应当遵循当地的标准执行)
员工关于丧假的休假标准：
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的丧假。
注意：员工向单位申请婚丧假，可根据路程远近，酌情申请路程假;婚丧假期包括公休假日和法定节日在内。
员工关于探亲假的休假标准：
未婚职工每年1次，假期20天;
已婚职工每4年1次，假期20天。
注意：员工向单位申请探亲假，可根据路程远近，酌情申请路程假;婚丧假期包括公休假日和法定节日在内。
更多阅读推荐：
是荣誉，更是担当!泛员网荣膺2019年“广东省优秀人力服务机构”
—END—
以上是泛员网 整理发布的相关内容。
泛员网是大中型企业人力资源管理数字化服务平台，专注为企业提供HCM SaaS 、全国社保外包 、薪酬外包服务 、企业福利管理 、弹性福利 、节日福利 、员工保障 、年度体检 等数字化解决方案和服务。
咨询“在线客服 ”或致电400-0909-388可了解泛员网更多详情。
