公司员工的第二次劳动合同到期了，可以不续签吗？下面泛员网为你带来本期劳动风险案例。

  案例详情：

  李某于2009年9月10月入职东莞A公司，担任主管职务。入职当日，李某与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。

  2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。

  2015年9月7日，公司向李某发出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期，经公司考量，以及结合您的表现，双方就续签合同事项未达成一致，本公司决定不与您续签劳动合同，特通知如下： 一、双方签署的劳动合同到期后终止……” 。

  同日，李某向公司提出要求续签无固定期限劳动合同。

  2015年9月9日，公司以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。

  随后，李某申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金112124.88元。

  仲裁委裁决公司一次性支付李某解除劳动关系的经济补偿54090元，不支持违法解除合同的赔偿金。

  李某不服，向法院提起诉讼。

  争议焦点：

  公司员工的第二次劳动合同到期了，可以不续签吗？

  法院判决：

  一审法院： 公司明确表示不再续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，公司终止合同不违法

  李某不服，提起上诉。

  二审法院： 公司没有续订劳动合同的意愿，不签无固定期限劳动合同合法，无需支付赔偿金

  李某不服，向广东高院申请再审。

  高院判决： 一、二审法院都判错了，公司不签无固定期限劳动合同却终止合同违法，应当支付赔偿金

  案例解读：

  广东高院经审查认为，本案争议焦点是：(一)李某是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同;(二)公司是否应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。

  关于李某是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同的问题。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

  本案中，李某与公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且李某不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在李某明确提出与公司订立无固定期限劳动合同的前提下，公司应当与李某订立无固定期限劳动合同。

  一、二审认为公司与李某未就续订劳动合同达成合意，从而认定公司无须与李某订立无固定期限劳动合同，属适用法律错误 ，本院予以纠正。

  关于公司是否应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

  综上所述，李某关于公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的再审请求成立，本院予以支持。一、二审认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。

  最终高院判决公司向李某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金108180元。

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