7月22日、24日，泛员网主办的“数字化转型时代的企业薪酬管理与福利创新”系列线上直播圆满结束，感谢参与活动的每一位小伙伴，下面为大家分享本期活动的精彩内容。
【直播回顾】
▲点击回看《数字化环境下的企业薪酬设计与管理》
▲点击回看《企业数字化转型下的员工福利创新》
一、目前应用于人力资源管理领域的数字化技术有哪些?
解答：
1. RPA(机器人流程自动化)
RPA技术可以将繁杂且高重复性的事务性工作进行分解，实现周期流程化、标准化，减少企业的沟通成本和工作风险;
2. 大数据技术
通过大数据技术，管理者可以将人力资源信息量化，达到科学管理所要求的可测量、可记录、可分析;
3. 区块链技术
区块链技术在招聘、培训、绩效管理、员工评价等方面能够实现精准的点对点匹配和分析，有效提高资源的使用效率;
4. 人工智能
通过人工智能，人力资源能够实现信息处理自动化、人机协同常态化、管理流程标准化、知识管理集成化以及人才培养精准化;
5. 云计算
人力资源基于云计算技术，从战略层面进行科学、合理的规划，保证企业整体战略目标的实现;
6. 虚拟仿真技术
虚拟仿真技术在企业员工培训中的应用范围较广，视员工的工作性质可以发散出多种应用可能。
二、数字化人力资源管理有什么优势?
解答：
1. 良好工作体验
2. 整合数据资源
3. 提高管理效率
4. 科学支持决策
三、薪酬管理数字化能为企业带来什么好处?
解答：
1. 搭建科学的数字化薪酬管理体系能够让企业的决策更精准，更有效;
2. 提升企业管理效率和员工满意度，让薪酬激励更有价值;
3. 提升企业的生产率和创新性。提高了数据的准确性、及时性和完整性，为业务决策提供数据支持;
4. 帮助企业迎接全球化、新个税改革的挑战，优化企业用工成本。
四、当前中国企业在员工福利管理方面的现状
解答：
1. 提高员工满意度仍是企业福利管理的最主要目的;
2. 日常福利管理和发放仍是企业HR部门的最主要福利工作;
3. 企业福利成本占当年职工工资总额的平均比例为8.3%，超过一半企业维持了成本不变;
4. 餐饮、通讯、节日、体检仍是实施最广泛的福利项目;
5. 团建和活动是未来福利投入的重点;
6. 26%的中国企业已实施弹性福利。
五、现代企业员工福利管理的创新理念有哪些?
解答：
1. 企业福利由保障性向激励性延展;
2. 福利设计达到企业与个人节税的目的;
3. 福利品类和优质资源需要更加多样化;
4. 提升员工参与率与福利管理互动性;
5. 员工选择福利产品自主化;
6. 福利执行管理需要实时性和透明化。
