中华英才网白领压力调查：职位越高压力越大、职场年轻女性压力高于男性

导语：根据中华英才网英才研究院调研，职场白领压力在2016年呈现多元化态势，工作、家庭、环境、人际关系等诸多因素构成职场白领的压力主要来源

根据中华英才网英才研究院调研，职场白领压力在2016年呈现多元化态势，工作、家庭、环境、人际关系等诸多因素构成职场白领的压力主要来源，值得注意的是，择偶压力成为继工作压力外白领需要面临的第二大压力源。该调查还显示：职位越高压力越大管理层成压力集中营中华英才网在职场不同层级岗位的压力调查中发现，管理层的工作压力最大，占比达31.78%。这一点不难理解，位高权重必然带来高压，管理层需要考虑公司未来发展，经营状况，每做一个决定都需要深思熟虑，而基层员工仅需要规划好自己的职场道路，不少人依靠不断跳槽来实现自己的升职加薪。从岗位类别来看，营销人员和技术研发人员作为企业价值链条的两端压力最大。营销人员主要面临公司业绩指标的压力，技术研发人员主要面临核心技术难题以及研发新产品、新工艺等压力，营销、技术、研发人员的压力位于各岗位前列，分别为14.37%、11.26%、8.82%；财务、人事行政人员的压力相对较小。 20-30岁的人群压力最高女性压力高于男性在调查中，一个有意思的现象是，职场压力年龄层趋于年轻化，其中85后及部分90后压力巨大。这部分人群除面临工作压力，还有成家、购房、子女抚养、管教和社会交往等诸多压力，还存在缺乏社会经验、应对能力不足等问题，从具体年龄层次来看，20-30岁的人群正是处于职场发展期，压力最大。另外面对职场压力，女性高过男性。据中华英才网数据显示，女性的压力值超过男性13.44百分点，为56.72%。在工作上，白领女性们和男性承受着相同的压力，由多重社会角色冲突带来的其他压力更加严重。女儿、妻子、母亲等多重角色在这一人生阶段相互重叠，取舍之间，这部分女性面临着更大的精神压力。

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