现如今的企业员工体检面临着一个尴尬的局面，

一方面是企业在员工体检上的花费越来越高，

另一方面员工在体检上的满意度越来越低。

而造成这一尴尬局面的原因，

则是很多HR对员工体检的认知不足。

那么，

如何让员工体检这一项福利发挥更大价值呢？

一、知道员工想要什么样的体检

首先，

不同年龄层的员工适合的体检内容不同。

应当根据不同的年龄层，

有针对性的选择体检项目，

而不是炒大锅饭，

所有人一个套餐搞定。

 

其次，

员工的个人喜好也有差异。

有的员工信赖公立医院的质量，

有的员工喜欢民营机构的服务，

如果一定要统一安排的话，

必然有一部分员工的不满意。

 

二、给予员工好的服务和感受

在体检的过程中

很多员工都表示体检的预约流程麻烦，

也不能方便快捷地获取报告。

另外，

体检机构参差不齐，

有的机构服务差推销多，

给员工的感受不好。

 

三、不能忽视体检后的指导与关怀

很多时候HR以为员工拿到体检报告就算结束了，

如没有后续的跟进和关怀，

那体检就没有达到应有的效果。

公司可以为员工提供必要的关怀，

HR也可以组织健康讲座，

为员工提供指导与咨询。

四、选一个靠谱的体检服务平台

体检机构不好选？

员工需求无法满足？

选一个靠谱的体检平台，

通通能够解决。

 

泛员网“员工年度体检服务平台”

一、覆盖全国300+城市，4000+家体检机构，

让企业或者分公司员工能够就近选择体检机构接受相同品质的体检服务，即使员工在外地出差也可照样体检。

 

二、员工可以自由选择城市和体检机构。

      员工可以在体检套餐覆盖的任何一个城市的任何一个门店预约体检，即可以选择民营体检机构，也可以选择公立医院，真正做到让员工满意。

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