每年的年终奖是所有职工最期待的事情，当然，也有很多人没有年终奖，也有的企业因为并未在合同中明确年终奖，而不会兑现空口承诺，新的个税法已经实施，国庆后职工收入按照新的税率标准征税，那么新的个人所得税法对年终奖影响有多大？

①年终奖发放时间。

一般来说，企业会在12月底1月初发放年终奖，也有部分企业为了防止员工跳槽，会在年中发放年终奖。需要注意的是年终奖属于工资性质，很多企业拿实物顶替年终奖，是不合法的，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

②年终奖不兑现怎么办？

年终奖其实是目前约定俗成的奖金，并不是强制制度，当然，如果企业在劳动合同中明确年终奖，那么是必须发放的，目前很多企业，所谓的年终奖只是把每月的工资扣除一部分，年底进行所谓的考核，然后再发放下去，如果你的公司没有明文规定发放年终奖，那么不兑现，确实很难维权。

③提前离职能拿到年终奖吗？

很多职工为了年终奖减持到年底，也有的职工或许工作不开心、或许有更好的发展，从而提前离职，那么他们能拿到年终奖吗？由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后，年终奖问题需要和公司协商解决，如果劳动合同约定年终奖发放形式，那么职工可以要求按比例拿到年终奖，如果没有，职工可以申请劳动仲裁。毕竟，现在很多公司所为的年终奖，只是自己平时每月少发的工资而已。

④新的个税法实施对年终奖有多大影响？

由于新的个人所得税法在2019年才正式生效，工资征税在10月1日按照新的税率执行，在2018年12月31日之前发放的年终奖，起征点为3500元，总额除以12，平均到每个月按照对应的税率计算。

2019年1月1日之后发放的年终奖，按照新的个人所得税法，属于2019年所得，应计入2019年综合所得纳税。在扣除6万元免征额根据对应税率计算个税。