进入社会打拼的时候，我们总会面临许多的问题，有的是我们能够解决的，有的是我们自己不能够解决的，这个时候就需要法律了。劳动法规定企业要是开除下面这3类人的话，是要支付一大笔赔偿金的，我们一定要知道。
1. 怀孕、产假的女员工随着时代的发展，现在我们的女性职工已经越来越多了。而我们女性职工在工作期间有一个就是怀孕。虽然现在的观念已经慢慢的转变了，但是现在仍然有很多单位对于怀孕的女性职工存在着偏见，所以很多单位一旦有女职工怀孕，或者已经放产假，但是单位就会趁机开除她们，但是这是不符合劳动法的规定的。所以如果出现这种情况的话，我们是可以向的索要相应的赔偿金的。
2. 生病或者是因为工作受伤的员工
有很多的劳动者员工都是靠力气来赚钱的，这一类的工作一般都是有危险性的，所以在工作期间难免会因为工作环境或者是工作性质导致患上重大的疾病或者是受伤致残。很多单位在出现这种情况，发现这些员工已经失去了劳动能力就会马上开除他们，这样同样是违反了劳动法。我们要知道这种情况我们是有权利得到一笔比较高的补偿金的，所以出现了这种情况，大家要善于用法律去获得自己应有的赔偿。
3. 在企业工作超过15年，并且离退休不满5年的员工
很多员工在单位已经工作了十几年甚至是几十年，到头来却在还有几年就要退休的时候被单位开除了，这种情况换了很多人都是无法接受的。其实是很多企业为了省钱都会这样做，因为这样省去了几年的工资并且避免了员工退休时很多的麻烦。但是根据劳动法，如果员工为单位工作已经超过了15年，并且还有不到5年就退休的话，单位是不允许辞退他们的，如果出现这种情况，我们也是可以获得一大笔赔偿金的。
