虽然只要员工提交了合法的病假证明，公司就应当批准其休病假。但是在休病假期间，病假员工对公司仍然负有勤勉的义务，这两件事情是绝对不可以做的！
员工病假期间不得外出旅游
疾病休假是公司给予员工的福利。企业给员工休病假并发放病假工资和缴纳社会保险费，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动，显然与请病假的初衷不符，也有违诚信的原则。
现实生活中，很多罹患抑郁症的职工就说，外出旅游有助于抑郁症患者的康复。假如职工患有抑郁症，那么他是否可以出去旅游呢？答案是：一样不可以！
员工病假期间不得在外兼职
根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”
据此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动，如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。但由于此通知发布时间很早，现在医疗保险已由社会统筹，治疗期间的医疗费用不由公司负责，而是由医疗保险统一负责，停止伤病保险待遇恐怕难以实现。
病假员工严重违纪才可解除劳动合同
如果员工在病假期间只是从事与本职工作无关的一般性质的活动，尽管有可能使病情加重或加长恢复时间，其行为有违其申请病假的初衷及单位批准其病假的用意，确有不妥之处，但只要并非是外出旅游或在外兼职，且无严重违反诚信的情节，则一般用人单位可给予批评教育，而不宜按严重违纪处理。
—END—
以上是泛员网 整理发布的相关内容。
泛员网是大中型企业人力资源管理数字化服务平台，专注为企业提供HCM SaaS 、全国社保外包 、薪酬外包服务 、企业福利管理 、弹性福利 、节日福利 、员工保障 、年度体检 等数字化解决方案和服务。
咨询“在线客服 ”或致电400-0909-388可了解泛员网更多详情。
