案例详情：

  白小姐于2017年1月入职某科技公司从事研发测试工作，双方签订三年期劳动合同。

  2018年4月20日，白小姐向公司提交了诊断证明、医疗费单据，表示因颈椎问题严重、医嘱全休两周卧床静养。科技公司批准了白小姐的病假申请。但此后发现，白小姐在病假期间并没有“卧床静养”，而是外出度假并参与了跳伞、潜水等项目。

  于是，2018年5月16日，科技公司以白小姐提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国旅游为由解除了双方的劳动关系。为此，白小姐提起劳动争议仲裁、诉讼，要求科技公司支付违法解除赔偿金。

  法院判决：

  法院审理后认为：白小姐以自己患病需要卧床休息为由请休病假，用人单位虽无权对劳动者的休假地点做出限定，但劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。因此，本案中，科技公司有权质疑白小姐请假的目的并非是治疗或休养。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，确实对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此，科技公司解除双方劳动关系并无不当。

  案例解读：

  劳动合同法》第一条规定劳动合同法的立法目的为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此，依法保护劳动者合法权益的前提条件是劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重。

  本案中，白小姐以病情严重必须卧床静养为由请休病假，但事实上，白小姐并没有在病假期间卧床休养，而是外出度假且活动内容明显与病情不符。换言之，白小姐的行为有违诚信。考虑到，诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。因而，当劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度、有悖相互诚实信用时，用人单位按照相关法律规定可以解除劳动合同。

  这里提醒劳动者，变造、夸大病情来请休病假等有违诚实信用的“拼假”方式并不可取。

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