员工严重违反公司制度，损害公司利益，该怎么办？下面是泛员网带来的本期劳动风险案例。

  案例详情

  张三于2010年12月入职A软件公司，在劳动关系存续期间，张三将其依据《员工购买优惠计划》享有的2014年及2015年购买指标分三次倒卖给A软件公司成都分公司的员工吴某，吴某又已转卖。张三前两次每次倒卖3个CPU、第三次倒卖5个硬盘，共计倒卖11个产品、获利数千元，且在A软件公司与张三面谈时，不配合调查、隐瞒事实。

  A软件公司的《员工购买优惠计划》规定，通过购买优惠计划购买的产品不得转卖或谋取私利，严禁员工参与转卖，不得请求、拉拢或诱使其他员工代购，违反这些条款与条件将面临严重的处罚，甚至可能终止雇佣合同。

  公司认为，张三的行为严重违反了公司的规章制度，即与其解除了劳动合同。

  张三认可曾出于朋友间帮忙的目的向吴某提供账户及密码，让吴某使用其指标购买了CPU或硬盘，称事后吴某过意不去向其支付了好处费2000元或2500元，与吴某之间不存在对外转卖的共同故意。

  因此，张三认为A软件公司系违法解除劳动合同，据此提出劳动仲裁申请。

  争议焦点

  员工严重违反公司制度，损害公司利益，能否直接解除劳动关系？

  法院判决

  法院认为，张三的行为构成利用职务之便谋取私利、损害A软件公司利益，违反了双方签订的《劳动合同》及《员工购买优惠计划》，亦不符合A软件公司《行为准则》《员工手册》等制度的规定。因此未予支持张三的诉讼请求。

  案例解析

  用人单位和劳动者之间签订的《劳动合同》及相关协议、用人单位依法制定的《员工手册》《行为准则》，劳动者应予以遵守。劳动者作为用人单位的员工，在享受用人单位内部福利的同时，应当恪守诚信，遵守法律法规和用人单位的规章制度。张三倒卖公司优惠产品(指标)获利的行为违反诚实信用和公司规章制度，损害了公司的利益，A软件公司解除劳动合同，获得法院认可。

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