员工利用职务之便谋取私利，公司能否解除劳动关系？下面请看泛员网本期劳动风险案例。

  案例详情

  李四于2011年7月入职XX网络科技公司，负责为XX网络科技公司及其关联公司遴选供应商。

  2015年9月，李四签署廉洁自律承诺书，承诺在采购过程中严格依照规定程序办理，达到质优价廉，不以任何形式从中谋取个人利益;在选择各类服务商、供应商时不以权谋私，不以任何方式或借口设置障碍并攫取私利;不利用工作之便或以公司名义招摇撞骗为本人或亲友谋取利益。若违反上述承诺接受公司处分，包括解除劳动合同等。

  李四配偶及配偶之父出资设立某商贸公司，商贸公司通过李四主管的部门遴选成为XX网络科技公司的供应商。2014年至2016年间，商贸公司通过向第三方公司采购商品，由第三方公司将商品发送给XX网络科技公司的关联公司、由商贸公司结算货款的方式，向XX网络科技公司的关联公司供货。

  2016年4月，XX网络科技公司以李四在职期间严重违反公司规章制度，严重违背社会商业准则，极大损害公司的声誉和利益为由与李四解除了劳动合同。

  李四认为公司解除劳动合同的行为系违法解除，遂申请劳动仲裁，主张相关权利。

  争议焦点

  员工利用职务之便谋取私利，公司能否解除劳动关系？

  法院判决

  仲裁委员会驳回了李四的仲裁请求。

  随后，李四向法院提起诉讼，法院经审理判决驳回李四的诉讼请求。

  案例解析

  李四作为XX网络科技公司的供应商遴选负责人，负有廉洁自律义务，未向XX网络科技公司披露其与商贸公司的投资人之间的特殊关系，并使商贸公司通过其主管部门的遴选，成为XX网络科技公司的供应商。

  李四的做法侵害了XX网络科技公司的知情权，影响了XX网络科技公司的选择权。

  经法院认定，XX网络科技公司与李四解除劳动合同的做法并无不当，对李四提出的用人单位违法解除劳动合同的主张未予支持，即是对李四违反忠诚义务的行为给予了否定性评价。

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