试用期是指公司和新员工之间互相判断是否合适而设置的考察期，若员工试用期没达到要求，公司可以解除劳动关系吗?下面是泛员网带来的本期劳动风险案例。

  案例详情

  某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。

  3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。

  李先生不服，表示该公司在招聘时并没有写明录用条件，申请劳动仲裁。

  争议焦点

  员工试用期不符合企业需求，是否可以直接解除劳动关系?

  仲裁判决

  经核查，该公司在劳动合同签订后，没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求,无法证明李先生不符合录用条件，判定公司不能辞退李先生。

  案例解析

  在试用期内，企业享有一项权利，如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。

  具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。

  而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查并保留刊登的原件。

  这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。

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