公司岗位调整，但员工不同意调岗，并缺席考勤，这样算旷工吗?公司能否直接解除劳动合同?下面是泛员网带来的最新一期劳动风险案例。

  客户案例

  2015年7月20日，张先生入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。

  2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张先生的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。

  张先生主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。

  2016年4月24日至2016年5月4日期间张先生请休2016年的年假10天。休完年假后张无极未回公司上班。

  2016年5月26日，公司以张先生在2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。

  张先生申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张先生该请求未予支持。

  张先生不服，向法院提起诉讼。

  争议焦点

  员工不同意调岗合法不?可以借此不出勤吗?

  法院判决

  一审判决

  深圳福田法院经审理认为，因张先生在2016年5月4日休完年假后再未到深圳营业部正常上班，张先生的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律，公司据此以张先生严重违反规章制度为由，于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张先生诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。

  张先生不服，向深圳中院提起上诉。

  二审判决

  深圳中院维持原判。张先生不服，向广东高院申请再审,再审理由如下：

  二审判决后我找到了公司于2016年3月24日发布的红头文件【2016】15号《关于杨逍等通知职务调整的通知》，证明公司违法变更在先，又承诺我不用现场上班、不算旷工，且强行剥夺了工作条件逼迫我无法正常上班，反而以此为借口声称违反规章制度，这是公司故意以调动岗位为手段逼迫我解除劳动关系。

  高院判决

  广东高院经审查认为，张先生不接受公司2016年3月24日作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》将张先生调回北京总部的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张先生未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张先生主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。

  案例解析

  广东高院经审查认为，张先生不接受公司2016年3月24日作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》将张先生调回北京总部的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张先生未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张先生主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。

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