【案例】

      北京一肯德基女员工因患抑郁症，多次请病假，后肯德基通知该员工不再续签合同。女员工遂将肯德基起诉至法院。记者近日获悉，法院一审判令肯德基公司恢复与其劳动合同关系。

      女员工被除名起诉肯德基

      范丽（化名）原在北京肯德基有限公司某门店做管理工作。范丽诉称，由于长期饮食作息不规律，工作压力过大，她于2012年12月28日上班中突感不适，到医院就诊后，医生出具了假条。此后范丽患病一直未愈，病休至今。肯德基于去年1月1日通过EMS向范丽送达《劳动合同到期不续签通知书》。

      范丽向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，驳回了范丽所有请求。范丽不服，故起诉要求法院判令恢复劳动合同关系；请求判令被告支付原告2013年1月至7月的病假工资及快递费共计14940元并补交五险一金等。

      被告肯德基公司不同意原告的诉讼请求，辩称，原被告双方的合同期限自2010年12月20日至2012年12月31日。2012年12月28日，被告书面告知原告双方的劳动合同将到期终止，不再与原告续签，并按照规定向原告支付了代通知金、经济补偿金共计一万六千余元。劳动合同到期后，双方劳动关系已终止，原告即便通过EMS邮寄病假条亦与被告无关。

      确诊抑郁症医生建议休假

      庭审中，范丽提交了相关证据。她称自己三次向被告递交了医院开出的共17天的假条。但从第四次开始，被告不再收取原告提交的病假条，故原告陆续7次通过EMS向被告递交病假条，前3次记录显示“妥投”，后4次被告拒收。原告称此时她已被诊断为抑郁症。医生建议其休假以及坚持药物治疗。

      肯德基败诉支付原告工资

【分析】

      法院经审理认为，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。原告在被告处工作期间患病，并连续休病假，目前尚处于医疗期内，故不同意被告终止劳动合同。因被告未提供充分证据反驳原告诉讼主张，故法院对被告的抗辩意见不予采信。

      最后法院一审判决，撤销北京肯德基有限公司《劳动合同到期不续签通知书》，恢复双方劳动合同关系；被告支付原告2013年1月至2013年7月病假工资10867元；驳回原告的其他诉讼请求。