员工和公司重新签订劳动合同，公司主体改变，但法定代表人不变。下面泛员网为你带来本期劳动风险案例。

  案例详情

  2008年5月，徐某进甲公司工作，双方签订为期2年的劳动合同。

  2010年5月合同期满后，徐某与乙公司签订了一份劳动合同。

  之后，徐某又先后与丙、丁公司签订过劳动合同，工作内容和工作地点均没有发生变化。

  甲、乙、丙、丁公司系同一法定代表人。徐某的社会保险关系随着劳动合同签订对象的变化而变化。

  2015年6月，丁公司以双方劳动合同到期为由终止劳动关系，并按双方劳动合同期限3年，支付徐某3个月工资的经济补偿15000元。

  徐某认为其工龄计算有误，为此向仲裁委提出仲裁申请，要求最后一家用人单位丁公司支付7.5个月工资的终止劳动合同经济补偿差额22500元。

  丁公司则认为徐某与其签订的是3年期的劳动合同，所以支付3个月工资的经济补偿符合法律规定。

  争议焦点

  员工和公司劳动关系变更，工龄怎么算？

  仲裁判决

  徐某在2008年进入公司工作，之后虽然与多家公司签订过劳动合同，但工作内容与工作地点均未发生变化，且甲、乙、丙、丁四公司法定代表人均为同一人。因此，其工龄应该连续计算，经济补偿应从2008年起算。

  仲裁委员会支持了徐某的仲裁申请。

  案例解析

  《劳动合同法实施条例》第10条规定：

  “劳动者非因本人原因从原来用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中对“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形作出了详细的说明。其中，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等，均视为非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作。

  与劳动者签订劳动合同的用人单位不断变化，但工作内容和地点均没有发生变化，工龄应连续计算。

  本案中，甲、乙、丙、丁四公司先后与徐某签订劳动合同，但徐某的工作场所和工作内容没有发生过变化，四公司法定代表人又系同一人，很明显符合上述情形，因此，用人单位应按连续工龄计算徐某的经济补偿。

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